Por: Montserrat Sánchez Maldonado 

Durante la conferencia de prensa en donde se trató la solución del conflicto generado entre mineros y la empresa Arcelor Mittal, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, contestó algunas preguntas.

Con respecto a si había sido reconocida como huelga, el funcionario público declaró que “las relaciones entre los factores de producción son relaciones particulares donde la constitución nos obliga a respetar la autonomía sindical y desde luego para las empresas y personales morales hay un marco de protección y de tutela a sus derechos en ese marco de relaciones contractuales privadas; la STPS tiene la función de autoridad y cuidar el tripartismo mexicano que se expresa de diversas formas entre ellas la función conciliadora cuando se derivan conflictos de esta relación privada.

En este caso no hubo huelga lo que hubo es que teniendo un conflicto entre empresa y sindicato la JFCA, archivó el emplazamiento a huelga que llevaba ya 16 prorrogas y así no se genera un estado natural y sano de convivencia, lo que procedía era meter un nuevo emplazamiento con nuevas condiciones anteriores de las 16 prorrogas”.

De igual forma, declaró que el paro de actividades duró una semana en términos reales, y que 125 trabajadores serán reubicados en otras funciones probablemente en el puerto de Lázaro Cárdenas, eso lo tendrán que decidir el sindicato y la empresa,se debe de tomar en cuenta que se permita a la empresa tener movilidad laboral y que pueda seguir funcionando y que a través del entendimiento pueda llegarse a acuerdos retirándose y liquidándose a 81 trabajadores conforme a derecho mas a parte una liquidación y ayuda adicional.

Al cuestionarle sobre porque no buscar conciliación de las huelgas añejas como Tasco y Sombrerete; Navarrete Prida respondió que “si estamos trabajando en dos formas distintas de huelgas añejas, en el caso de los ya mencionados, pero debo destacar que salvo que las partes quisieran resolver sus conflictos en conciliación, lo cual hemos intentando sin tener éxito, podríamos intervenir; pero como no se ha pedido nuestra ayuda, eso está ya en manos de la JFCA.

Uno de estos asuntos es emblemático para el sector laboral, ya que por primera ocasión el poder judicial reconoció a los patrones la posibilidad de que la huelga sea imputable a los trabajadores, cuando la ley laboral señala que la imputabilidad de la huelga solamente le corresponde al patrón. No obstante, nosotros estamos en la mejor disposición para decirle a Grupo México y al Sindicato Minero que si tienen intención de arreglarse en una conciliación estaremos en la mejor disposición.